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隨州論壇

標題: 傾真情 出實招 解難題 ——“陽光人社惠企行動”側(cè)記 [打印本頁]
作者: 別松手    時間: 2018-12-20 09:46
標題: 傾真情 出實招 解難題 ——“陽光人社惠企行動”側(cè)記
傾真情 出實招 解難題
——“陽光人社惠企行動”側(cè)記
隨州日報全媒體記者 張清 通訊員 王旭
　　上、下半年兩次召開重點企業(yè)座談會，收集企業(yè)反映問題115個；主要負責人領銜牽頭，四大專班定向出擊，到企業(yè)上門開展“一企一策”精準幫扶活動，已解決問題98個……
　　今年以來，市人社系統(tǒng)持續(xù)廣泛開展“陽光人社惠企行動”，引領黨員干部職工立足職能，幫助企業(yè)“降成本、促發(fā)展、防風險”，在服務實體經(jīng)濟、民營經(jīng)濟發(fā)展中建功立業(yè)，刮起了擔當實干的“旋風”。一系列精準幫扶措施收到了實實在在的成效。日前，市委書記陳瑞峰作出批示，對人社部門工作給予肯定。

“問題清單”就是“成績單”
　　歲末年初，往往是企業(yè)用工“荒”、勞資爭議糾紛等各類問題的高發(fā)期，稍有不慎就可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營以及社會和諧穩(wěn)定。
　　12月4日，市人社局再次就優(yōu)化用工環(huán)境、支持實體經(jīng)濟發(fā)展暨“陽光人社惠企行動”推進情況進行督辦，對今年四季度以來通過座談、走訪企業(yè)收集到的問題，逐條逐項排查，進行“銷號式”梳理。
　　市人社局局長劉熙發(fā)說，“問題清單”就是“成績單”。人社部門將優(yōu)化用工環(huán)境、服務實體經(jīng)濟發(fā)展作為貫穿全年的一項重要工作來抓，年初圍繞幫助企業(yè)“降成本、促發(fā)展、防風險”，抽調(diào)系統(tǒng)精干力量，組建了就業(yè)、社保、人才、勞動關系等四大服務企業(yè)工作專班，常態(tài)化、持續(xù)推進“陽光人社惠企行動”，推進產(chǎn)業(yè)有品質(zhì)的成長。
　　“招工難”是我市企業(yè)普遍反映的一個突出問題。今年9月30日，在市人社局組織召開的30家重點企業(yè)座談會上，有15家企業(yè)反映缺工、缺技術人才。
　　很快，該類問題以清單形式下發(fā)到市人社局“就業(yè)工作專班”。領受任務后，工作專班積極行動，一方面通過多個渠道發(fā)布用工信息、搭建多個平臺幫助企業(yè)招工，一方面與企業(yè)共同商討有效防止員工流失的措施。
　　夜市招聘會、“金秋招聘月暨就業(yè)扶貧行動日”專場招聘、高校專場招聘會等一系列主題鮮明、針對性強的招聘活動接連推出，達成就業(yè)意向3000余人；電工、電焊、叉車等企業(yè)亟需的熱門工種崗前培訓、企業(yè)職工輪崗培訓如火如荼開展，企業(yè)缺工、缺技術人才的問題絕大部分得到了解決。
　　“支持民營經(jīng)濟發(fā)展，市人社部門將緊密圍繞‘品質(zhì)隨州’建設目標，堅持情況掌握在一線、矛盾化解在一線、難題解決在一線，為企業(yè)發(fā)展排憂解難，推進產(chǎn)業(yè)有品質(zhì)的成長?！眲⑽醢l(fā)表示，“將繼續(xù)通過座談會、走訪調(diào)研等形式收集問題，建立‘滾動式問題清單’，不斷提高幫扶質(zhì)效。”

讓用人單位和勞動者“雙贏”
　　“人社部門的優(yōu)質(zhì)服務，讓我們對規(guī)范勞動用工、完善規(guī)章制度，構建和諧的勞動關系有了更加深入的認識?！苯∶袢~開泰國藥（隨州）有限公司相關負責人深有感觸地說。
　　健民公司是我市醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來企業(yè)不斷做大做強，但在規(guī)范勞動用工、完善規(guī)章制度方面還存在“短板”，因解除職工勞動關系而發(fā)生的勞動爭議案件時有發(fā)生，既影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，也不利于構建和諧的社會環(huán)境。在5月29日市人社局組織召開的重點企業(yè)座談會上，健民公司負責人表達了這一“困惑”。
　　“企業(yè)訴求就是行動的方向！” 6月上旬，劉熙發(fā)帶領“和諧勞動關系建設工作專班”一行到健民公司開展上門服務。針對該公司提出的勞動用工、社會保險、爭議維權等方面的多個問題，專班成員現(xiàn)場逐一作出解答，并就企業(yè)規(guī)范勞動用工、完善規(guī)章制度等提出了合理的意見和建議。針對該公司因解除職工勞動關系而發(fā)生的爭議案件，市仲裁機構也積極穩(wěn)妥地進行了處理。

　　市人社局調(diào)解仲裁科科長、市勞動仲裁院院長蔡洋介紹說，和諧的勞動關系，一頭連著企業(yè)，一頭連著職工，既有利于保障勞動者的合法權益，也有助于推動企業(yè)健康發(fā)展，是促進社會和諧的重要基礎。針對兩次企業(yè)座談會上企業(yè)提出的相關問題，人社部門多次組織專班人員到正大、健民、新楚風等企業(yè)現(xiàn)場授課，講解人社領域政策法規(guī)，指導企業(yè)規(guī)范用工；同時面對面同企業(yè)職工對話，現(xiàn)場處理勞動糾紛爭議“疑難雜癥”。
　　圍繞構建和諧的勞動關系，今年，全市16名勞動爭議仲裁員對接服務161家企業(yè)，開展服務170余次，幫助企業(yè)排查用工風險159個，協(xié)調(diào)企業(yè)解決勞動爭議糾紛205件，在企業(yè)建立調(diào)解組織74家，推動維護職工利益和企業(yè)發(fā)展“雙贏”。

用“減法”為發(fā)展“加碼”
　　“真沒想到，現(xiàn)在辦理社保登記這么快！”今年7月，湖北昌鴻科技發(fā)展有限公司勞資干部劉曉慶在市社保服務大廳現(xiàn)場為公司辦結(jié)了社保登記后，高興地說。
　　以往，我市企業(yè)辦理社保登記業(yè)務需要7-10個工作日；現(xiàn)在，市人社部門推出了參保登記便捷服務，全面推行“多證合一、一照一碼”制度，新參保企業(yè)辦理社保登記業(yè)務壓縮至1個工作日，最快的可實現(xiàn)即時辦結(jié)。
　　深入推進人社領域“放管服”改革，從制度層面為企業(yè)“減負”。今年，市人社部門進一步強化頂層設計，精簡審批項目，優(yōu)化業(yè)務流程，將市級行政審批事項由8項減至6項，將2項行政許可審批事項下放至縣（市、區(qū)），承接省下放行政權力事項4項，取消證明材料7項，減輕了企業(yè)制度性成本。
　　在降低企業(yè)成本上“做減法”。市人社局將今年4月30日到期的階段性降費政策再延遲一年。依據(jù)政策，我市企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)保險4項社會保險費總體負擔比以前下降12.7%，全市共為企業(yè)減少支出5000余萬元。
　　在政策激勵上持續(xù)釋放紅利，為發(fā)展“加碼”。今年，市人社部門梳理了17項支持實體經(jīng)濟發(fā)展的政策和項目，落實援企穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員獎補等補助資金2400余萬元，讓符合條件的企業(yè)“應享盡享”；充分發(fā)揮人社部門小額擔保貸款和貼息政策效應，為創(chuàng)業(yè)個人和勞動密集型小微企業(yè)新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款超過7000萬元……
　　劉熙發(fā)表示，下一步，將把中央關于支持民營經(jīng)濟發(fā)展的精神要求和品質(zhì)隨州建設結(jié)合起來，發(fā)揮好人社部門“大系統(tǒng)、大事業(yè)、大平臺”的優(yōu)勢，持續(xù)、深入推進“陽光人社惠企行動”，不斷提升幫扶質(zhì)效，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展品質(zhì)，提升群眾的幸福生活指數(shù)。






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