隨州論壇訊 （通訊員彭婭孌 李全君）“真的太感謝你們了，沒想到這么快就解開了困擾我?guī)讉€(gè)月的心結(jié)，為你們的調(diào)解效率、服務(wù)質(zhì)量點(diǎn)贊！”陳某十分感激地對淅河調(diào)解中心調(diào)解員曹雪說道。
近日，陳某到曾都區(qū)勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會反映，其于2022年7月1日入職某專用汽車公司工作至2022年11月底，期間公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，且拒不支付二倍工資?，F(xiàn)場工作人員在詢問了解具體情況后，認(rèn)為事實(shí)清楚、爭議金額不大，建議陳某申請案外調(diào)解，并現(xiàn)場指導(dǎo)其填寫調(diào)解申請書及準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料。
經(jīng)核實(shí)，該公司屬淅河鎮(zhèn)管轄，曾都區(qū)勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會于當(dāng)日將相關(guān)材料轉(zhuǎn)辦至淅河鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，在與淅河調(diào)解中心調(diào)解員曹雪充分溝通說明情況后達(dá)成共識，決定共同發(fā)力，采取“一對一”模式調(diào)解此案件：曾都區(qū)調(diào)解委員會與陳某聯(lián)系，淅河調(diào)解中心與公司方聯(lián)系，兩方調(diào)解同時(shí)進(jìn)行。經(jīng)過三輪“動(dòng)之以情、曉之以理”的電話溝通后，雙方達(dá)成一致調(diào)解意見：公司方向陳某支付賠償金5000元，此后雙方再無任何爭議。
通過此種方式，極大程度地縮短了調(diào)解時(shí)間，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高了用人單位的法律意識。下一步，曾都區(qū)勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會與淅河鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心將繼續(xù)齊心協(xié)力，不斷創(chuàng)新優(yōu)化勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，提升群眾滿意度，為民解憂、為企抒困，共同助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為優(yōu)化營商環(huán)境工作貢獻(xiàn)力量。
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