領導做不到這3點，不如早點遠離他！

一線記者

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，

這句話我們都聽過。

每個人都想在職場上升職加薪，

成為一名領導，

拼搏一番事業(yè)，為公司創(chuàng)造更多的價值，

但是想成為領導，僅僅工作能力強還不夠，

更需要你會為人處事，

讓下屬佩服你，

那么，其實拉開人與人差距的，

其實也是這三個特質，

如果你的領導做不到這3點，不如早點遠離他！

一、言行一致

在職場上，每個人都討厭圓滑世故的人，

而喜歡有擔當、有責任感的人。

遇到問題推給下屬，

遇到困難自己先逃，

哪個下屬會喜歡這樣的領導，

哪個人會欽佩這樣的領導呢？

所以，無論你是基層員工、

中層管理、還是高層領導，

你都需要通過言行一致，

來體現自己的領導力，

因為，只有這樣才能贏得更多的尊重和信任。

當然，言行一致是一種態(tài)度，

更是一種能力，

你要努力去實現它：

平時不輕易許諾別人，

一旦答應別人就要想辦法盡量完成，

如果遇到困境，也不必過度擔憂，

畢竟每個人都不可能十全十美，

積極主動地去和對方溝通。

平時列好自己的承諾清單，

答應別人的事情，放在日歷中或者記錄在隨身攜帶的紙上。

二、足夠專業(yè)

領導只有足夠專業(yè)，

才能贏得下屬的信任，

優(yōu)秀的領導，一定具備專業(yè)度，

才更有機會將工作協(xié)調好，

當然更有能力的領導，不僅自己專業(yè)好，

還有能力自己的經驗傳授給下屬，

把下屬也培養(yǎng)起來。

三、會平衡利益

在職場中，太多需要你去平衡的利益了，

如果哪一方覺得吃虧了，

會影響大家對你的信任，

可是這個事情說起來簡單，

做起來可不是一件簡單的事。

最重要秉持兩個原則：

第一是公平，

面對來自各方的壓力，

你一定要會權衡，對上司、對下屬、對外界、對內部，

都要考慮到，

要讓各方都理解你的決策，

這不是一件簡單的事情。

第二是犧牲，

在短期利益和長期利益之間，

要選擇放棄短期利益，

而去尋找長期保障，

這也不是一件簡單的事情，

需要你有長遠的眼光，

還能協(xié)調好各方的需求，

理解各方的想法。

好的，最后再給大家總結一下，

在職場上，如果你的領導有這3個特征，好好跟著領導干，漲薪快，晉升快！

如果你想具備領導力，拼搏出一番事業(yè)，除了要踏實努力之外，還要做好這三件事：

1、言行一致，言必行，行必果。

2、足夠專業(yè)，不僅能授人以魚，更能授人以漁。

3、會平衡各方利益，找到各方的需求，理解各方的要求。

論事

當不了官啊

養(yǎng)心茶樓

我們打工的，喜歡老版年終不欠賬。

知足而樂

領導是一種藝術、也是一門學問。